Vorstellungsgespräch

Innerhalb von 30 bis 100 Sekunden bildet sich der erste Eindruck, der sich nur selten revidieren lässt. Davon kann es abhängen, ob du in die engere Auswahl kommst oder nicht.  

Pünktlichkeit

Damit du pünktlich erscheinst, bringe in Erfahrung, wie viel Anfahrtszeit du einplanen müsst, ob es Parkplätze am Firmengelände gibt oder ob du eventuell auch noch Spielraum für die Parkplatzsuche oder einen kurzen Fußmarsch einrechnen müsst.

Äußeres Erscheinungsbild

Achte auf deine Kleidung: Der Stil sollte der Position und dem Unternehmen angemessen sein. Gehe auf Nummer sicher: Lieber overdressed als underdressed!

Vorbereitung

Hole Informationen über das Unternehmen ein und lege dir eine kurze Präsentation deiner Person zurecht, damit du für die klassischen Fragen wie: "Was wissen Sie über unser Unternehmen?" und "Erzählen Sie über sich selbst!" gewappnet sind.

Authentizität

Vergiss dabei aber nicht, trotz allem ehrlich und authentisch zu bleiben. Fragen nach deinen Stärken und Schwächen beantwortest du am besten, indem du praktische Beispiele aus dem beruflichen oder privaten Bereich anführst. Eine allzu menschliche Schwäche ist z.B. die Hemmung, vor großem Publikum zu sprechen - sofern dies für deine künftige Position nicht ein Auswahlkriterium ist, stößt diese Schwäche sicher auf Verständnis. Dennoch sollten sich die Stärken auf den beruflichen Bereich beziehen, Schwächen können durchaus aus dem privaten Bereich stammen.

Anforderungsprofil

Die Fragen, warum gerade du für die offene Position geeignet bist oder warum gerade du eingestellt werden sollst, markieren oft ein vorläufiges Zwischenergebnis. Beantworte diese Fragen am besten, indem du auf die Anforderungen an die Position und des damit verbundenen Aufgabengebietes eingehst: Streiche heraus, inwieweit du die Anforderungen an Ausbildung, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse, EDV-Kenntnissen etc. erfüllst und in welcher Hinsicht du bereits Berufserfahrungen in dem jeweiligen Aufgabengebiet gesammelt hast. Signalisiere auch, dass du eventuelle Mängel durch Lernbereitschaft ausgleichst.

Fragenkatalog

Bereite auch du Fragen an dein Gegenüber vor: In welchem Umfeld/Team würdest du arbeiten, gibt es Sozialleistungen und wenn ja welche, welche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, ...?
Bei der Frage nach deiner Gehaltsvorstellung solltest du auch zusätzliche Leistungen wie Betriebsküche, Essensmarken, Vergünstigungen bei Versicherungen, Fitnessangebote etc. berücksichtigen und nicht nur einen konkreten Betrag nennen. Das Ziel des Unternehmens ist es, mit dir Geld zu verdienen. Daher musst du dein Gegenüber davon überzeugen, was du dazu beitragen kannst. Kannst du dich mit deiner Vorstellung nicht durchsetzen, frage, was du in deiner Entwicklung und/oder Ausbildung tun musst, damit deine Vorstellungen gerechtfertigt sind.
Weitere Fragen, die dir beim Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, sind:

  • Wo sehen Sie sich in den nächsten 5-10 Jahren in beruflicher Hinsicht?
  • Warum haben Sie sich für Ihre/diese Ausbildung entschieden?
  • Was wäre für Sie ein Kündigungsgrund?
  • Welche Erwartungen stellen Sie an Ihren Arbeitgeber/Ihren direkten Vorgesetzten?

Beantworte alle Fragen, die dir gestellt werden - denn eine Antwort zu verweigern oder darauf hinzuweisen, dass das Stellen einer gewissen Frage (z.B. nach deiner Familienplanung) nicht legitim ist, schadet jedenfalls mehr, als eine ehrliche Antwort zu geben. Ansonsten könnte der Eindruck entstehen, dass du etwas zu verbergen hast.

Entscheidungsfindung

Im Anschluss an das Gespräch solltest du nicht vergessen, dich für die Einladung zu bedanken und, falls noch keine Entscheidung getroffen wurde, zu fragen, wann du mit einer Entscheidung rechnen kannst. Wenn du bereits im Gespräch eine Zusage erhälst, kannst du dir dennoch etwas Bedenkzeit erbeten, wenn du noch andere Angebote oder Vorstellungsgespräche hast und das deinem Gegenüber auch offen legst: Erkläre ihm, dass du in Ruhe die richtige Entscheidung treffen willst.


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